公司原因解除无固定期劳动合同

更新时间：2020-02-27 16:51:37

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公司原因解除无固定期劳动合同

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.27 15:23:24

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.27 15:20:38

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.27 14:48:43

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田洪山律师
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你好，具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.02.27 15:14:33

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您这边具体说一下您的情况

2020.02.27 14:35:02

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

如果公司涉嫌违法解除的。可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者重大违法解除的双倍经济赔偿。可以电询。

2020.02.27 14:35:09

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北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

您好！如果是公司解除合同起码要给补偿的。

2020.02.27 14:52:30

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，公司单方解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿。

2020.02.27 15:11:09

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.27 16:51:37

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