请问公司因为撤岗让离职,是否应该按n+1补偿?其中1应该是指前十二个月平均工资?还是指上一个月即1月

更新时间:2020-02-27 12:58:24
问题描述:
您好,律师,请问公司因为撤岗让离职,是否应该按n+1补偿?其中1应该是指前十二个月平均工资?还是指上一个月即1月份应发工资?
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    n加1赔偿工资属于税前工资。n的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资,1的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,税前工资也叫应发工资。N加1都属于劳动者应发的工资,补偿金不收取个人所得税
    2020.02.27 12:58:24
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您好,在公司工作了一年零9个月,公司裁员被告知辞退,赔偿是按的N 1算,请问我这个N是算1还是算2啊
公司经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司违法裁员,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳
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裁员N+1 的补偿,请问“+1”是指12个月平均工资还是上月工资,或者固定工资?
裁员补偿工资的计算是:按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。不满六个月的,按照半个月计算;六个月以上不满一年的,按照一年计算。
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你好,做了七个月,被用人单位辞退,他应该赔偿我一个月的工资,是基本工资,还是月平均工资呢
工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算,依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月
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将对方辞退,请问关于补偿金中涉及到的每一年补偿一个月,还是按照离职前上一年度月平均工资补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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裁员N+1 的补偿,请问“+1”是指12个月平均工资还是上月工资,或者固定工资?
你好, 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
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