公司给我的答复是不和我解除劳动合同，不给我开工资，我也不用上班，这样是合理的吗？我可以要求赔偿吗？

更新时间：2020-02-27 12:58:47

问题描述：

商场店铺要撤柜，我现在是一个怀孕七个月的孕妇，公司给我的答复是不和我解除劳动合同，但是只给我交保险，不给我开工资，我也不用上班，这样是合理的吗？我可以要求赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

崔英明律师
服务地区：辽宁-沈阳

这个是不合理也不合法的，既然有劳动合同，用人单位还在正常运营，那么劳动者就有提供劳动和获得报酬的权利，如果用人单位因法定原因无法正常经营的，在一个工资支付周期内应该按照劳动合同支付工资，超过一个工资支付周期的也应该支付生活费，最低不低于当地最低工资标准的百分之八十。所以，用人单位在无任何法定事由的情况下，要求你不工作也不给你支付工资报酬是不符合法律规定的。可以在解除劳动合同的情况下获得经济补偿，也可以在不解除劳动合同的情况下要求用人单位合理安排工作并支付工资报酬。

2020.02.27 10:17:43

点赞
林璐律师
服务地区：辽宁-沈阳 133-9013-8656

咨询我

朋友，你好！如果是正常经营状况下，用人单位的做法肯定违法，应当支付怀孕职工至哺乳期结束。但是，现在处于疫情期，企业因不可抗力停工，可以根据法定的停工停产的情形，发放职工最低工资直至疫情结束，恢复生产。针对疫情期间的劳动争议纠纷，现在出现多种观点，最终肯定会有一个统一的审判标准。建议你通知用人单位不同意用人单位单方面的决定，待情势明朗后双方在根据法律规定进行协商。

2020.02.27 10:45:31

点赞
陈泉律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4013-3069

咨询我

可以向劳动部门申请劳动仲裁

2020.02.27 12:58:47

点赞
袁艳律师
服务地区：辽宁-沈阳

单位不可以解除合同，可以不用你上班，但必须支付你社平最低工资

2020.02.27 09:10:30

点赞
崔博律师
服务地区：辽宁-沈阳

三期期间的工资与生育津贴不能重复领取。三期结束后可以领取生育津贴。如津贴与工资有差额可以要求补齐。

2020.02.27 09:12:00

点赞
王丽娜律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，如果是怀孕期间单位不能和你解除劳动合同，单位不需要你上班，也要支付工资缴纳社保，所以可以要求单位支付工资给你的。

2020.02.27 09:12:26

点赞
王卓律师
服务地区：辽宁-沈阳

不合理、不合法，可以委托律师仲裁或起诉，具体情况详谈

2020.02.27 09:17:44

点赞
张勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好，可以劳动仲裁主张。

2020.02.27 10:00:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。