还是按基本工资赔付有胜算吗我有劳动能力是公司涉嫌传销干不下去了故意托一年

更新时间：2020-02-29 08:28:43

问题描述：

由于公司违法倒闭之前故意停工一年且发放基本工资一年后倒闭按照停工之前为公司提供劳动和加班的工资标准还是按基本工资赔付如果公司按照基本工资赔付我不接受可以仲裁吗有胜算吗我有劳动能力是公司涉嫌传销干不下去了故意托一年对于我们损失也是特别大的

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于海亮律师
服务地区：天津-天津

公司停工发放基本工资不属于正常发放，应按照正常标准发放。如果您需要委托律师，我们律所推出诉讼期间全程指导业务，包括代写诉状，整理证据，制定诉讼策略，庭审演练等全套服务，除了开庭外全帮助完成了，收费却很低廉合理，您可以考虑。

2020.02.27 14:35:50

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张艳律师
服务地区：天津-天津 155-2210-7281

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可以仲裁按照提供劳动的工资标准信息赔付

2020.02.27 09:18:07

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：

1. 一般每日不得超过1小时。
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

2020.02.27 21:05:05

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020.02.28 23:00:50

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找法网咨询顾问
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只要公司没有倒闭并且宣布破产，没有与你们解除劳动关系的，那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为，您有两种选择方式，其一是向劳动行政部门举报，要求其责令对方支付工资，对方没有及时支付的，应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二，可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁，要求单位支付工资，以维护合法权益。

2020.02.29 08:28:43

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

您好，可以收集证据，申请劳动仲裁

2020.02.26 21:43:43

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您好谢谢您的回复什么证据比较有价值

2020.02.26 22:55:09
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