17年和公司签订劳动合同，我不同意，没有按照6000底薪算的病假工资，我想劳动仲裁，有没有胜算。
更新时间：2019-05-22 16:35:04
问题描述：
17年和公司签订劳动合同，底薪2000，第二个月转正底薪4000，18年底薪6000，一直没有再签约劳动合同。19年2月份怀孕了，身体一直不好，老板看我怀孕了，立刻要给我调整岗位，降职降薪，我不同意，她以业绩要求问题，处处给我施压，最后我俩发生争吵，第二天出血，第三天流产了，做了流产手术，期间请过病假休息，没有按照6000底薪算的病假工资，按照3000计算。产假后直接给我降职降薪，现在处处刁难，每天发微信施压。我想劳动仲裁，看看有没有胜算。
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