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我是做销售的，期间我怀孕了，工资也只按普通销售发，这样做合理吗？
更新时间：2023-02-18 18:33:51
问题描述：
我是做销售的，在19年担任经理职务，期间我怀孕了，2020年他们把我的职务换成了普通销售，工资也只按普通销售发，这样做合理吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安
137-0919-6158
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你好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
2020.02.27 11:37:51
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法律分析：女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了
劳动合同法
、
女职工劳动保护特别规定
和妇女权益保障法的规定。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律对“三期”女职工有特殊保护规定。女职工作为劳动者同时还兼具孕育人类下一代的责任和使命，因此法律对他们规定了特殊保护，其中最主要的就是女职工的三期保护，三期是指怀孕期、产期、哺乳期。根据妇女权益保障法第27条“任何单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。”单位增加工资时，女职工按规定享受的产期假、产假、哺乳假、应当做出勤对待。可见，法律对“三期”女职工重点要保护的就是
劳动关系
和薪资待遇。
2023.02.18 18:33:51
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华战勇律师
服务地区：陕西-西安
这是公司内部的降低职务的行为。
2020.02.26 23:37:22
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