今天面谈说只是补偿一个月的基本工资2100,公司应该补偿我多少工资?

更新时间:2020-03-03 15:07:42
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昨天通知我被裁掉,今天面谈说只是补偿一个月的基本工资2100,公司应该补偿我多少工资?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 叶炜璐律师
    服务地区:广东-深圳
    如果被公司出示正式文件解除劳动合同通知书,可以要求公司支付赔偿金,按照经济补偿金的两倍,如果没有出具,建议在未发工资后向公司邮寄被迫离职通知书,要求工资支付经济补偿金。经济补偿金标准为劳动期限满六个月到一年按照一个月工资,未满六个月按照半个月工资。
    2020.02.26 15:02:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1199999 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,赔偿经济补偿,满一年补一个月不满半年补半个月。
    2020.02.26 14:38:12
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,有发辞退通知书么?
    2020.02.26 14:33:19
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  • 茅晶晶律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!用人单位如果是依法进行经济性裁员,应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的标准:工作每满1年支付1个月工资,工作满6个月不到1年,支付1个月工资;工作时间短于6个月,补半个月工资。
    2020.02.26 15:20:22
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  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,请问您工作多长时间了呢?您可以通过申请劳动仲裁请求对方支付双倍工资。如果您需要劳动仲裁的话可以找我我可以帮您。
    2020.02.26 16:34:45
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们,具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略
    2020.02.26 17:02:52
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  • 谢锦春律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况不明,无法判断该补偿多少
    2020.02.26 17:21:26
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  • 雷见文律师
    服务地区:广东-深圳
    你工作多久了啊?公司有没有告诉你被裁的原因啊?
    2020.03.03 15:07:42
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用人单位辞退工作不满半年的职工,没有提前一个月通知补偿一个月的工资,最应支付多少补偿金?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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公司应该补偿我工资吗?
如果你能够以未及时发放工资为由辞职,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张11个月双倍工资,和9个月的经济补偿金。当然要保留相关证据。可以委托我办理。
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我可以要求公司补偿我一个月的工资吗?
如果员工主动向用人单位提出解除合同的,不能要求经济补偿金。
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