与劳动单位签订两次固定期限为1年的合同，切一年后要求不再续签合同可以要求赔偿吗

更新时间：2020-03-04 22:05:07

问题描述：

与劳动单位签订两次固定期限为1年的合同，第三次签订仍为一年切一年后要求不再续签合同可以要求赔偿吗

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

合同到期不续签，可以要求支付经济补偿金

2020.02.25 20:15:28

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要求赔偿的话可以要求多少赔偿金

2020.02.25 20:33:47
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应该向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.03 04:21:48

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根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，或者劳动者因法定情形未能与用人单位续签劳动合同，那么劳动者有权依法获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.03 18:55:25

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.03.04 22:05:07

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