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被辞退时，老板让提供加班依据，为了解决什么问题，是按平时工资结算，还是按平时工资的双倍结算呢
更新时间：2023-02-19 15:54:02
问题描述：
被辞退时，有二十天左右的加班，老板让提供加班依据，为什么加班，谁批准的，为了解决什么问题，这些要求合理吗，我只能提供人力发的小条，上边有累积的加班天数，这些加班均在周六日，是按平时工资结算，还是按平时工资的双倍结算呢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高云龙律师
服务地区：河北-石家庄
181-3218-9388
咨询我
你可以收集一些证人证言，周六日按照双倍计算
2020.02.25 08:33:51
点赞
人力发的小条上有累积的加班天数，这个不能作为证据吗，必须提供是什么原因需要加班，谁让加班的证据吗
2020.02.25 08:37:22
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员工被辞退时，加班时间应当按法律规定计算加班费，加班费应当在办理离职手续时结清。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.02.19 15:54:02
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