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员工和公司没有签合同离职后工资怎么结算
更新时间:2020-02-26 23:53:06
问题描述:
员工和公司没有签
合同
离职后工资怎么结算
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
员工和公司没有签合同离职后工资,正常结算
2020.02.25 17:38:03
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石伟律师
服务地区:福建-厦门
186-5927-7890
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未签订劳动合同违法,可以要求赔偿
2020.02.25 08:46:27
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姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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根据法律规定应当支付双倍工资
2020.02.25 10:12:02
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你好!1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请
劳动仲裁
,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.02.25 22:57:28
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合同纠纷律师团队
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已帮助
1474474
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.02.26 00:57:21
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。
2020.02.26 23:53:06
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