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该事故如何办理？
更新时间：2007-01-08 20:09:09
问题描述：
很抱歉,网页信息错误 [[i] 本帖最后由 王三容 于 2007-4-12 07:49 PM 编辑 [/i]]
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蒋进律师
服务地区：广东-珠海
從你所述事實初步判斷
1 應系工傷,建議向社保部門申請認定工傷
2 用人單位支付一半的工資是不妥,工傷期間薪資待遇應不變
3 用人單位無權罰款,罰款是違法行為
4 建議要求用人單位先行承擔醫療費用和薪資待遇;在醫療終結并鑒定后依据鑒定結果依法受償
2007.01.08 20:09:09
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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
按工伤保险条例处理，首先得认定工伤，如单位没有在一个月内申请，你方可以在一年内申请，建议你委托律师处理!我也可以提供方案，
2007.01.06 11:36:40
点赞
朱华律师
服务地区：广西-南宁
走工伤程序。
你是管理人员，有过错，单位依规定处罚是正确的。
2007.01.07 23:20:49
点赞
李红秀律师
服务地区：北京-北京
应该走工伤程序。
2007.01.08 10:03:33
点赞
周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
建议首先进行工伤认定申请
2007.01.08 13:57:03
点赞
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