我跟公司签订的劳动合同，工作地点是海南和广东，后面公司随便调动工作地方，有没有违反劳动法

更新时间：2023-02-20 00:56:32

问题描述：

我跟公司签订的劳动合同，工作地点是海南和广东，我之前一直在海南工作，后面公司随便调动工作地方，把我调到广东，这样有没有违反劳动法

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王子龙律师
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我认为这属于合同约定的内容，并未违反劳动合同法的规定

2020.02.24 21:45:23

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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。
二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

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