协商补偿金公司不同意,并要求2月24日办理离职手续,要去公司办离职手续吗?

更新时间:2020-02-26 21:51:17
问题描述:
协商补偿金公司不同意,2月20收到公司单方解除合同邮件通知,告诉2月21日解除合同,并要求2月24日办理离职手续,要去公司办离职手续吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.02.26 21:16:56
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    如果单位该行为涉嫌违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张单位支付您每工作一年一个月的双倍经济赔偿,详情可以电询。
    2020.02.24 10:24:38
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2020.02.23 21:23:10
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    公司应该是支付赔偿金的。
    2020.02.23 21:03:51
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1001341 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2020.02.25 13:01:13
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助499267 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
    2020.02.25 17:49:42
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助634059 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    2020.02.25 18:52:47
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    如果是单方面辞退,你不认可,就不需要办理交接手续,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
    2020.02.24 10:17:43
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.02.26 21:51:17
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收到公司发的解除劳动合同通知,请问我必须去办理离职手续吗?办理离职手续的时候跟公司签订补偿协议吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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没有办离职手续,两个月后公司寄来解除合同通知信,这样就算解除合同了吗,让我赔偿公司损失费
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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快递解除合同通知书给公司,差不多一个礼拜没去上班,今天公司给我打电话让我去办离职手续,我该不该去?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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劳动者合法辞职有以下三种方式: 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳
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合同期没到,与公司协商解除合同,补偿金协议签字了之后,就让我办离职手续,我现在办完手续了,但是拿不到
你好,要证明你与单位就经济补偿达成一致意见,或者能证明解除劳动合同是因单位原因完成的。
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公司要求我办理离职手续
可以申请赔偿。
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