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公司要求抵年假,合法嘛?
更新时间:2020-02-23 18:07:18
问题描述:
因疫情隔离,公司要求抵年假,合法嘛?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.02.23 11:57:50
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020.02.23 11:52:37
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曲衍桥律师
服务地区:北京-北京
158-1056-4831
咨询我
2月3号之后的可以,之前的不可以
2020.02.23 11:32:47
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田野律师
服务地区:北京-北京
这个没有强制性规定,目前疫情期间,关于薪资、调休、抵年假等方式都是用人单位与劳动者协商决定的。建议能够与用人单位协商,与单位共度难关。没有大家就没有小家,互相理解、协商处理。
2020.02.23 14:20:32
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好,疫情隔离是北京市的规定,建议和公司协商处理。
2020.02.23 18:07:18
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