我问他合同怎么办，请问这样算是协商和平解除合同吗？我请求他给予我离职证明和解约协议

更新时间：2020-02-25 11:38:18

问题描述：

您好，我和某公司签了三年演艺合同，但对方却从未把合同给我（我也忘了合同具体写了什么）。后来我提出不做了，对方先是拒绝。我再工作两三天后，对方又跟我说我不用干了。我问他合同怎么办，他说他会替我处理。请问这样算是协商和平解除合同吗？年后我问他合同处理得怎样了，他说他已经处理了，并让我一年内不要做直播。我请求他给予我离职证明和解约协议，但对方却不给我，后续也不回复我了。请问我这样算和平解约成功了吗？

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孟凡永律师
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你好，有没有证据能够证明，解除合同通知

2020.02.22 18:10:50

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您好，如果有微信聊天记录可以证明吗？（但微信上只说了我不用干，并说他会处理合同，也是没有明确说明会解约

2020.02.22 18:57:01

可以把聊天记录发给律师看看，谨慎处理，页面有联系方式，可以添加咨询

2020.02.22 18:59:29
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

2020.02.23 03:10:18

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用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

2020.02.23 16:33:20

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.02.25 11:38:18

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