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过年公司通知2020.1.211.31放假，但是没有工资合理吗？
更新时间：2020-02-25 22:23:02
问题描述：
您好，我想咨询一下，过年公司通知2020.1.21-1.31放假，但是没有工资合理吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动法规定应当要支付工资的
2020.02.21 20:26:44
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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投诉当地劳动仲裁部门看看
2020.02.21 18:21:30
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动
合同
，并申请
劳动仲裁
，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2020.02.23 01:27:13
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2020.02.23 13:21:41
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动
仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020.02.25 22:23:02
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