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休产假结束后回公司上班，合同到期公司不续签如何赔偿？还是？具体赔偿几个月？
更新时间：2020-02-22 20:03:32
问题描述：
请问，休产假结束后回公司上班，
合同
到期公司不续签如何赔偿？赔偿的工资标准是以产假月工资为准还是？具体赔偿几个月？已经入职2年11个月（包含产假）
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李良燕律师
服务地区：江苏-苏州
您好，如果不续签可以申请仲裁，目前是疫情阶段，合同应该顺延，同时产假后，哺乳期内也不能解除合同。如果单位违法解除可以要求单位双倍赔偿，也就是可以主张6个月工资。
2020.02.22 20:03:32
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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好，因为是合同到期了，所以企业有权利不跟你续签合同的。
2020.02.20 10:35:17
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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州
189-1263-9663
咨询我
一般需要赔偿你2年的工资，具体可以联系我
2020.02.20 15:39:35
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王意律师
服务地区：北京-北京
136-4136-7714
咨询我
您好，如果被辞退可以劳动仲裁公司
2020.02.20 09:49:55
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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
产假虽然结束了，但你现在依然处于哺乳期，合同到期，会自动延续至哺乳期结束，因此公司这时终止合同，是违法的，应赔偿你六个月工资。具体来电咨询
2020.02.20 10:17:24
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知具体情况来为你分析计算。
2020.02.20 12:45:54
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