我想咨询以下，至今单位沒有给我们做伤残级别签定。请问我们这段工资该怎样领取？

更新时间：2020-02-22 01:26:14

问题描述：

你好！我想咨询以下，我老公2019年11月7号已签定为煤尘病2期，现以脱离岗位在家疗养，至今单位沒有给我们做伤残级别签定。请问我们这段工资该怎样领取？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安

你好如果单位不鉴定的话建议先自行鉴定。然后起诉单位

2020.02.20 11:05:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助531257 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　

2020.02.21 17:22:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1726508 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020.02.21 21:23:30

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1648634 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

2020.02.22 01:26:14

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这个需要你们主动找工作单位进行交涉的。

2020.02.20 03:13:06

点赞

华律师，我想问以下您，我们每次和单位交谈，单位负责人就给我们按普通病假对待，这合理吗？谢谢您的解答。

2020.02.28 17:22:50

你们可以向仲裁委申请工伤仲裁维权。

2020.02.28 18:19:16
赵小计律师
服务地区：陕西-咸阳

建议及时申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。

2020.02.21 17:17:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。