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公司没有按照公司明文规定的年终奖计算方式发放年终奖,与公司签订的合同只规定了工资,我应该怎么办?
更新时间:2020-02-20 16:58:59
问题描述:
公司没有按照公司明文规定的年终奖计算方式发放年终奖,而是随便找了个技术升级的理由,原本应发10万,最后只发了2万。与公司签订的
合同
只规定了工资,奖金/绩效是每年下业绩要求时候补签的条约,上有明文规定季度绩效和年终奖如何发放的计算公式。我应该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
2020.02.19 21:33:34
点赞
谢谢!不是工资,是年终奖。申请仲裁或投诉劳动监察大队,胜算有多少?
2020.02.19 21:50:05
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020.02.19 21:30:45
点赞
谢谢!不是工资,是年终奖。申请仲裁或投诉劳动监察大队,胜算有多少?
2020.02.19 21:49:52
王永秀律师
服务地区:北京-北京
如果有明文规定,就可以申请劳动仲裁要求支付。
2020.02.20 12:10:18
点赞
唐菊雄律师
服务地区:北京-北京
需要具体看一下您的合同,以及后续签订的协议
2020.02.20 16:58:59
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
全部10个答案 >
888
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888
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全部4个答案 >
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全部3个答案 >
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