又加上今年的疫情公司裁员，但是不给我补偿金。请问这个情况我有权要求补偿金吗？我该怎么办？

更新时间：2020-03-07 20:23:58

问题描述：

公司由于经营不善亏损，又加上今年的疫情公司裁员，通知我马上交接工作，但是不给我补偿金。后来我说根据劳动法我有权要求补偿金，但是人事找借口说公司组织结构调整，除行政部门其他部门都搬到长沙，要求我调岗，如不调岗就要我离职，但是我所在公司在长沙根本没有部门和分公司，只是有家老板另外开的公司，请问这个情况我有权要求补偿金吗？我该怎么办？

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刘来超律师
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应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。希望能帮到你

2020.02.19 21:14:35

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劳动法降职降薪的规定
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2020.02.22 09:01:07

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2020.03.07 20:23:58

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符丹律师
服务地区：广东-深圳

可以要求劳动补偿金，先协商，不行可以申请劳动仲裁。

2020.02.19 18:53:43

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需要搜集哪些证据？微信的聊天记录可以做为证据吗？

2020.02.19 19:01:25
谢锦春律师
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跨区域调动工作，应与你协商一致，否则，你可以不去，同时可以要求公司补偿。

2020.02.19 19:03:58

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，这个是可以通过劳动仲裁去主张的。

2020.02.19 19:06:05

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我在职1年5个月，可以要求补偿金是多少？

2020.02.19 19:13:07
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