公司面试时说试用期三个月,请问可以申请劳动仲裁吗?胜诉大吗?

更新时间:2023-02-22 13:29:32
问题描述:
公司面试时说试用期三个月,试用期后买社保,2019年5月14日入职,至今都没签合同,三个月试用期后老板却找了理由说等2020年2月我的成人大专证下来后才签合同和买社保。证据方面只有微信记录,工资也是微信发的多,偶尔通过银行私人账户转账,还有一些日常在公司工作拍的照片,请问可以申请劳动仲裁吗?胜诉大吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李选鹏律师
    服务地区:广东-广州
    你好,你所述的情况可以申请劳动仲裁,保管好与工作相关的材料。
    2020.02.19 15:46:23
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    已帮助872472 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。
    二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。
    三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼。
    2023.02.22 13:29:32
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试用期半年,可以申请劳动仲裁?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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试用期为三个月,我该怎么办?可以申请劳动仲裁吗?
你好,这种情况下你是可以主张申请劳动仲裁的 
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