试用期为三个月，我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-03-07 05:11:55

问题描述：

今年8月份，我在某温泉酒店应聘保安员一职，试用期为三个月，在试用期二个半月的时候通知我写转正申请，可是现在都五个月了还没有给我转正，我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

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刘琬琳律师
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劳动仲裁申请书包括以下内容：1申请人（员工）的信息如姓名身份证号码住所电话号码等；2被申请人（单位）的相关信息如企业名称住所电话法定代表人等；3仲裁请求；4基于仲裁请求写相应的事实和理由。最后申请人签名写上申请日期。

2019.01.28 04:05:35

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杜红涛律师
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您好，您可以申请劳动仲裁。对方没有依据合同约定行使，是不合法的。
您方便的话，可以免费来电咨询。我会进一步分析解答，全力维护您的合法权益。

2019.01.28 11:05:57

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邓普云律师
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你好，这种情况下你是可以主张申请劳动仲裁的

2019.01.28 18:13:21

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　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

2019.03.07 05:11:55

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张帆律师
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您这种情况是可以向公司所在地的劳动局进行投诉的。

2019.01.28 09:10:40

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好！是可以申请劳动仲裁的

2019.01.28 11:29:59

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