工资招聘信息不符。怎么维权?

更新时间:2023-02-22 19:28:58
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工资招聘信息不符。怎么维权?
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  • 赵勇律师
    服务地区:江苏-苏州 181-1845-9832
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    您好,这个一般先去劳动部门。
    2020.02.19 10:01:17
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1494748 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    招聘信息不是劳动合同,所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。但是,如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。
    工资发放是否合法,主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定,如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准,司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”,是针对不特定的应聘者,另外,该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此,招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国
    2023.02.22 19:28:58
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