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我的基础工资是3000,说这是常规工作内容,能达到就拿全额工资,这样是违法的么?
更新时间:2023-02-22 22:29:14
问题描述:
我们是外贸公司,我的基础工资是3000,到手2600左右,最近老板说从工资里拿出500元做绩效,就是阿里巴巴软件的及时回复率,没有达到90%就扣钱,说这是常规工作内容,能达到就拿全额工资,做不到就不能拿全额,这样是违法的么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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你好:与公司协调此事,必要时可向劳动部门反映。
2020.02.18 14:53:24
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多少都违法,劳动者和用人单位建立
劳动关系
后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
2023.02.22 22:29:14
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,调整工资需要和员工协商的,否则是违法的。
2020.02.18 17:21:41
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