是否合理？因为如果扣除年假今年将没有年假，后续休假就要扣除工资

更新时间：2020-02-21 23:03:20

问题描述：

我由于上呼吸道感染与2月13日在医院就诊，2月14日公司出政策要求近期去过医院的员工在家隔离14天不可以上班，隔离期间可以在家办公的员工正常计算薪资，不可以在家办公的员工扣除年休假，由于我们项目涉及信息保密是不允许在家办公，所以我因为项目限制不能在家办公，就诊在先，政策在后，请问扣除年假是否合理？因为如果扣除年假今年将没有年假，后续休假就要扣除工资

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张鏸元律师
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由于目前是疫情特殊时期，根据人社厅发明电[2020]5号文件和人社部发[2020]8号文件，国家允许不能正常复工的企业与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，使企业尽量少裁员或不裁员，以共度难关。

2020.02.18 20:22:58

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再麻烦咨询一下，我们属于正常复工，并且我2/10和2/11已经复工两天，但是由于2/12去医院，公司2/14出政策要求我隔离不允许上班，这种情况下扣除年休假合理么，这14天的隔离应当算什么

2020.02.19 10:13:08

人社厅发明电[2020]5号文件和大连市的文件规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人的密切接触者，在其医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当支付职工在此期间的工资报酬。”而大连市第4号令只是规定外地反连人员必须隔离14天，没有明确去医院就诊后是否隔离14天，这是你公司的政策，建议与公司好好协商尽量争取正常支付工资。

2020.02.20 10:05:19
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　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.02.20 10:45:37

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有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.02.20 21:51:06

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有未休年假的工资，按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上

2020.02.21 23:03:20

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王强律师
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.02.17 21:41:40

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