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公司是次月15号发放薪资但是一月份的工资公司声明疫情期间延迟发放这个做法是不是合法的呢？

更新时间：2023-02-23 06:19:06
问题描述：
你好 我想问一下 公司是次月15号发放薪资 但是一月份的工资 公司声明疫情期间延迟发放 这个做法请问是不是合法的呢？
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    公司延迟发放是不合法的
    2020.02.19 23:39:29
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    法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
    2023.02.23 06:19:06
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你好在福建工厂上班是十五号发工资但是因为那时候正好是节假日所以又延迟五天发工资这个是不是合法的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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