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请问2020年2月3日9日公司要求我们延迟上班,还说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样
更新时间:2020-03-04 18:07:02
问题描述:
你好!请问2020年2月3日-9日公司要求我们延迟上班,事后上班以后公司发了邮件出来,说2020年2月3日-9日没有工资,还欠公司40小时,还说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样做合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区:福建-厦门
说后续以周六补班调休方式来消除40小时,公司这样做合法
2020.02.17 19:11:27
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可是公司要求延迟放假,为什么这期间的要我们员工承担呢?
2020.02.17 19:14:56
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动
合同
,并申请
劳动仲裁
,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2020.02.24 04:07:41
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公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《
劳动合同法
》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《
工资支付暂行规定
》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2020.02.24 10:42:57
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合同纠纷律师团队
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1041188
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关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2020.03.04 18:07:02
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