当天我就偷偷问同事，辞职要提前一个月说，可我是兼职啊，又没有签合同。那你现在的意思是什么？工资能否给

更新时间：2020-02-18 19:23:34

问题描述：

我是19年11月份左右开始做的兼职。做到12月份底，我就跟老板说不做了。然后他一句话都不跟我说，我就默认了。当天我就偷偷问同事，老板有跟你们说，我不做了吗？同事说：有。然后，12月份的工资本来是20年1月15号发的，我的没发，我就问老板，为什么我的不发，他说，辞职要提前一个月说，可我是兼职啊，又没有签合同。我就问，那你现在的意思是什么？老板不回答。当天晚上九点多我再次发信息，我的工资发不发，我不想猜。他结果给我回：会发等着。现在2月17号了，我在16号找他，工资能否给我。他依然不回答我的问题。我可以找劳动局吗？

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石伟律师
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2020.02.17 17:05:43

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2020.02.18 13:12:46

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员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.02.18 14:47:00

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.02.18 19:23:34

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