与公司没有签订劳动合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同)我可以做任

更新时间:2020-02-22 16:19:31
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与公司没有签订劳动合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同)我可以做任 律师您好,我是一名在日企上班的员工,于2019年5月5日起上班至今,有9个多月。与公司没有签订劳动合同。前三个月试用期暂定工资1万元,第四个月公司没有主动涨工资给我,第五个月发了12000元。由于我刚入社开始就接了订单,给公司带来了不少的利润,对于12000元的工资我和司方进行了谈话,最后以15000元谈下工作,当时公司约定在发年终奖的时候,把不足的18000元一起补发给我。但,原定10号发的工资,至今未发给我。原因是说我怂恿其他员工给公司带来不良影响。现要和我签订一份合同。内容为我本人主动解除与公司的劳动合同关系(之前一直就没有劳动合同),辞职后不得带走客户,不得将公司信息泄漏等,没有具体的时间限制。要是签订这份合同,今天能拿到工资,剩余的8000元需要交接好工作当天支付。 您帮我分析一下,这样的情况,我可以做任何维权? 谢谢。
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    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    2020.02.20 04:15:48
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    正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
    2020.02.21 17:00:07
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      试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020.02.22 16:19:31
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公司没有签订劳动合同,我们的劳动合同解除了,我们开始就没有签劳动合同,怎么办
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;
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公司没有给我劳动合同,我可以解除劳动合同吗?
不可以,你可以提前一个月书面通知公司解除劳动合同,或者协商一致解除劳动合同
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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单位扣缴五险一金后,是否违法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑假工老板不让我离开怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我没满16需要打离职吗
你好,根据签订的合同约定处理
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我末满16需要提前打离职吗
您好,可以通知单位,或者和单位协商
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八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好,按照学校的规定申请办理
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