我生病住院，现在要求上班，单位不让上班怎么办

更新时间：2020-02-22 13:32:19

问题描述：

我生病住院，出院后现在已经在家修养了一段时间，现在要求上班，单位不让上班怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王文奎律师
服务地区：天津-天津 186-2281-0614

咨询我

需要仲裁维护权利，要求赔偿。

2020.02.17 07:59:18

点赞
张艳律师
服务地区：天津-天津 155-2210-7281

咨询我

给单位提供相关病假条了吗

2020.02.17 08:35:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助246914 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付，由用人单位自主确定支付办法。
2. 根据《劳动法》第四十七条及劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位应依法自主确定职工病假工资的支付办法，且该支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。尽管病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2020.02.19 05:33:03

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助405889 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动合同履行期间，公司可以辞退员工的条件与程序需符合《劳动合同法》的相关规定，包括第三十九条、四十条、四十一条和四十二条。
2. 对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，除非员工本人具有第三十九条规定的法定过错，否则不得辞退。
3. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，方可辞退。
4. 用人单位在辞退医疗期满不能工作的员工时，需按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金。若员工工作年限满半年不满一年，应按一年支付；若不满半年，则按半年支付。

2020.02.21 07:39:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1903678 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.02.22 13:32:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。