法律咨询我这里有员工一个月只上了5天班,该怎么算工资是算7天呢,还是5天?

更新时间:2023-02-23 14:55:58
问题描述:
法律咨询 我这里有员工一个月只上了5天班,每个月工资是4000,休息2天,该怎么算工资是算7天呢,还是5天?
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  • 李丹律师
    服务地区:福建-福州 139-5020-0085
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    你好,上述情况要按7天计算工资。
    2020.02.17 10:07:34
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    已帮助1404815 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。
    2023.02.23 14:55:58
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    个月工资是4000,按照实际算
    2020.02.17 10:51:32
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    按5天算不会违法吗?他一个月有2天的休息时间,只是这个月有事请假,只上了5天班,下个月还会来上班
    2020.02.17 11:12:04
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基本工资是2700月休息7天,2月只有28天,一天没休息。这个月的工资怎么算?
基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资;加班费是在工资的基础上支付的 1.5倍、2倍或3倍。
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你好,下个月休息4天,这个月有五个星期天,只休息两天,怎么计算呢?三天工资还是两天工资?
月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍
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一个月底工资3800,上司说一个月休息4天,我没有一个月,工作20天,休息两天,工资怎么算?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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(其中3天年假,酒店是这样给我算工资的,要是一个月30天减4天本休再上13天班请13天假怎么算,还是
  请事假公司扣双倍工资是不合法的,事假工资,公司是可以不支付的,但是不能多扣。   对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章
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公司一个月有4天公休。那算每天工资怎么算
加班费计算日工资的方法是:月薪除以21.75天。
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如果一个月有31天请假10天该怎么算工资?
按照实际上班时间计算工资。
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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