自2011年从一家日本公司离职后，该公司总经理利用他的关系一直在对我的工作进行监控和干扰。他还不收手

更新时间：2020-02-18 07:37:49

问题描述：

自2011年从一家日本公司离职后，该公司总经理利用他的关系一直在对我的工作进行监控和干扰。我从2013年开始就转行了，他还不收手。我是从2019年开始知道这件事的。

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具体描述一下监控内容？为什么监控

2020.02.15 16:25:39

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我于2011年从一家日资公司离职，当时在这家公司从事技术开发工作将近5年工作。进行监控和干扰的手段包括: 向当时我就职的公司的领导说我的坏话，导致领导对我做出错误的判断；控制我的入职工资；故意操纵安排我的工作业务内容；等等。主要原因是想让我回去，我不同意。我就想告他，就想问，他这样做是否构成犯罪，是否可以让他在法官和公众面前对我有个交代，并对我进行人身损害赔偿

2020.02.15 16:57:29
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.02.15 21:45:20

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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

2020.02.17 13:21:15

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.02.18 07:37:49

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