还不如直接休息不发工资算啦，这样做法能对劳动者产生了保障吗？还是希望别把我们的加班对调
更新时间：2020-02-15 06:08:12
问题描述：
疫情期间先休息再补班这算合法吗？还不如直接休息不发工资算啦，这样单位说调班就调班，把周末的双倍都算计上，觉得打工的真亏，这样搞法就不存在加班那回事了，单位想调就调的话，就打个比例，像一些工厂有忙的时候他为了赶货连续一天让你上12或15个小时，一星期还是给你休息一天，本以为每天正常超出8小时之外的能算上个加班，于是天天累死累活的干就干吧，反正是为了赚钱嘛！可是因为有这个随便能调班的方按，单位突然说你们加的班都不算加班，等到我们淡季的时候给你们放假对调，这样做法能对劳动者产生了保障吗？反正单位说我没违反劳动法啊，不是一星期休一天嘛，加班的会补休回去的，这样下去觉得这班以后别指望有得加了，那什么1.5倍和双倍就这么无缘的擦肩而过，一下子觉得这劳动法觉得给单位绕了个圈回来起不上作用了，这样简直是对劳动者心理和生理的创伤啊，不停的加班却换来这样的结果，就是因为随意调班造出来的结果，还是希望别把我们的加班对调，没班上可以不发工资放假，但调班真的很亏，因为每天加班的时候别人都是拿出8个小时以外的时间来配合单位劳动，无非都是想多挣点，结果这样一调，什么都没了。个人感触，这样的问题能解决吗？
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