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公司需不需要为其缴纳社保,公司说公司规定是15号之前离职就不给缴纳社保,是否是合理合法的
更新时间:2020-02-16 13:45:43
问题描述:
员工当月13号离职,公司需不需要为其缴纳社保,公司说公司规定是15号之前离职就不给缴纳社保,这样是否是合理合法的
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2020.02.16 13:45:43
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2020.02.16 13:26:26
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如果对此存在争议的,可以向社保局投诉举报解决该问题
2020.02.14 17:10:48
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张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
咨询我
您好,是需要缴纳相关社保的
2020.02.14 17:08:15
点赞
丁磊律师
服务地区:北京-北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
2020.02.14 20:25:47
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公司试用期不缴纳社保合法吗
2015
15号离职,公司没有给交当月的社保,是否合理
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
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公司试用期不给交社保合法吗
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