我是一个外包公司的员工，派遣某酒店上班三年多，是不是应该给足一定的补偿啊？

更新时间：2020-02-14 14:13:47

问题描述：

我是一个外包公司的员工，派遣某酒店上班三年多，由于疫情原因，用人单位一句话就把我们辞退了，我们这种情况是不是应该给足一定的补偿啊？

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.14 14:13:47

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需要根据实际情况判断，如果确认您与派遣单位存在劳动关系，单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿，具体情况可以电询。

2020.02.13 09:41:56

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葛新峰律师
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单位属于非法解除合同，可以主张双倍经济补偿

2020.02.13 09:44:14

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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搜集证据可以申请劳动仲裁

2020.02.13 09:44:37

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，有人单位不需要支付补偿，双方没有劳动关系。

2020.02.13 10:15:53

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