老板没有提前一个月通知员工辞退员工需要支付多一个月工资作为补偿吗?

更新时间:2020-02-13 18:40:46
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您好,老板没有提前一个月通知员工辞退员工需要支付多一个月工资作为补偿吗?
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    单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.02.13 09:05:58
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  • 白宏卿律师
    服务地区:上海-上海
    工作满一年支付一个月,不满一年支付半个月经补金。
    2020.02.13 09:15:22
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
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公司宣告破产,提前两个月通知员工,是否需要赔偿
公司未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解
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如果公司退休员工提前一个月通知,还需要支付经济补偿吗?
用人单位与劳动者解除劳动合同,若因劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任工作等情形,需提前一个月通知并支付经济补偿金。 具体情形包括: 1. 劳动
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试用期被辞退有补偿吗需要他提前一个月通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果
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公司辞退刚入职一个月的员工需要提前通知吗
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析: 1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位; 2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天
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公司没提前一个月通知就辞退我们算是违法解除劳动合同吗?应怎么
被辞退符合条件的可以要经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
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你好,请问一下,如果公司提前一个月辞退员工,需要赔偿吗
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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公司未提前30通知辞退员工,赔偿金怎么算
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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你好,酒店员工合同到期没有提前一个月通知不续签合同需要赔偿吗
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情
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是不是试用期辞退也要提前一个月通知?如果没有提前通知是否需要
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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