我上诉的理由应怎么提
更新时间：2009-01-29 21:11:45
问题描述：
我于1988年3月被集体企业招工录用，工作到1995年4月，因单位效益不好，我被放假待工在家。此后，企业一直未通知我上班，也未通知我解除劳动关系。而且，自1988年3月起至今，企业从未为我办理任何社会保险。2008年3月企业在改制时称已与我解除劳动关系。我不服，经劳动仲裁后，又诉至法院。法院判决称：我与企业在1988年3月至1995年4月期间存在事实劳动关系，而在1995年4月以后，因企业在与我解除劳动关系时，我未提出异议，故双方劳动关系已终止。最后法院以超过六个月的诉讼时效为由，判我败诉。我仍不服，因为企业在什么时候与我解除劳动关系，我根本不知道，而1995年4月是因为企业效益不好，才将我放假的，对此我当然未提出异议，可是现在法院却认定我是因为对解除劳动关系而未提出异议，这明显与当初的事实真相不符。法院的观点，正是企业在法庭上的辩解观点，没想到法院竟然与改制企业穿一条裤子。请问：我上诉的理由应该怎么提？谢谢
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