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初一初二初三是三倍工资，但是初四初七都是普通工资，是否符合国家法律。

更新时间：2020-02-09 12:33:02
问题描述：
我们单位是国有企业，初一初二初三是三倍工资，但是初四～初七都是普通工资，请问是否符合国家法律。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    2020.02.09 11:35:03
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    2020.02.09 11:32:58
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助282663 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好，另外四天是双休日
    2020.02.09 12:33:02
    点赞
  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    符合法律规定，春节是三天法定节假日，另外四天是双休日。
    2020.02.08 15:45:03
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