请问公司违法解除劳动合同期间的工资如何支付呢,是否都应支付呢!

更新时间:2023-02-26 19:12:51
问题描述:
请问公司违法解除劳动合同期间的工资如何支付呢,工资是基本工资加绩效组成,是否都应支付呢!
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    要看单位是合法解除还是违法解除。拖欠的工资都应该支付
    2020.02.07 09:03:15
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    用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.02.26 19:12:51
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请问公资由岗位工资和绩效工资组成,能不能扣除绩效工资呢,如果扣除绩效工资,需扣除的工资额应该怎么计算
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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请问员工自动离职,未支付的工资是否能全部支付?还是要根据合同在工作一个月方可离职?是否能扣除乙方工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
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请问我们公司的工资是基本工资 劳动成果按内部分配办法考核确定。对于这个情况我们该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司单方面解除劳动合同是否应该支付赔偿金?如何支付?
我不是律师。根据自己了解的情况是: 企业解聘需提前30天书面通知lisa,否则需要支付一个月的“代通金”;如果属于无过失性的辞退,企业同时需要支付6个月的经济
全部4个答案 >
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
全部6个答案 >
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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