应聘时说的试用期一个月,但是过了一个月了还没有转正

更新时间:2020-02-08 17:22:52
问题描述:
应聘时说的试用期一个月,但是过了一个月了还没有转正
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  • 陈曦律师
    服务地区:宁夏-银川
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。您可以根据您与单位签订的劳动合同要求公司为您办理转正手续,若无合同或仅约定试用期,劳动合同不成立,可根据本法要求单位签订劳动合同或支付双倍赔偿。建议您与公司积极协商,若协商不成,可向劳动纠察大队反映情况,若仍不行,可向劳动仲裁调解委员会申请仲裁。如有疑问,可致电咨询。
    2020.02.06 16:57:29
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    如果仅约定试用期为一个月,到期之后应当签订正式的劳动合同,转为正式工。
    2020.02.06 22:44:43
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  • 孔晓丽律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    你的意思是单位延长试用期了吗?你们签过书面的协议吗?
    2020.02.08 17:22:52
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签了一年的合同两个月试用期,现在四个月了,说我没转正
用人单位是不可以与劳动者随意约定试用期的。试用期的期限,应当按照法律规定执行。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
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我现在是过了试用期没有签合同压了半个月的工资但是公司说过了试用期得一个月才可以。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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今天应聘,经理跟我说试用期一个月,试用期
尊敬的网民,您好:公司的做法是违反法律规定的,试用期员工可随时提出不干,单位也不得以任何理由让员工缴纳押金。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律
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