产假实际工资高于生育津贴怎么解决?工资分为基本工资70%,30%为绩效工资;

更新时间:2023-03-01 00:16:29
问题描述:
产假实际工资高于生育津贴怎么解决?工资分为基本工资70%,30%为绩效工资;社保缴纳标准3500元;
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    这个你需要咨询本单位的人事部门。
    2020.01.31 01:58:42
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    已帮助931703 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:一,产假期间的“工资”应该按平时工资享受(不管是领生育津贴,还是领工资,对于劳动者来说,待遇是固定的):1,女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受;2,用人单位参加了社保的,女职工的生育津贴由社保部门发放,生育津贴和平时工资之间的差额,由单位补足。
    2023.03.01 00:16:29
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产假期间工资发放是基本工资➕绩效工资,还是实际发放的全额工资(基本工资+绩效工资)?
产假期间发放生育津贴,如果实际工资高于生育津贴,那按实际工资总额补齐。
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正常工资包含基本工资和绩效生育津贴少于全部工资
个人意见,仅供参考。关键要看合同中约定的工资总额构成。
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规定每月只发放工资70%,30%为绩效工资,但又没告知考核标准,答应绩效30%工资年终发放。
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
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