我在公司的本月工时已经超出了标准工时,算旷工吗?

更新时间:2023-03-01 11:17:59
问题描述:
律师,你好,我在公司的本月工时已经超出了标准工时,后面三天没有去,算旷工吗?
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3位律师解答
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
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    按照法律规定,超过工时,单位应当支付加班工资,职工不上班属于旷工
    2020.01.28 19:18:31
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个要看你们单位实行何种工时制
    2020.01.29 09:26:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1052850 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、旷工三天,是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。
    2、员工严重违反工资纪律,单位可以扣除员工奖励性的待遇,作为违纪的处罚。
    3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话,员工可以向劳动局投诉。
    2023.03.01 11:17:59
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你好,我没有在合同期满。因为家里有急事,我需要辞职。工厂不批准,压了我两个月的工资。这几天不上班是旷
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
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你好,我是小时工,星期六星期天没去上班。公司旷工,扣除了我10个小时的工资。这是合法的!
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部2个答案 >
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