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个人雇佣我们干活没有劳动合同，我们该如何要工资
更新时间：2020-02-05 06:36:40
问题描述：
个人雇佣我们干活没有劳动
合同
，我们该如何要工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谭树旭律师
服务地区：吉林省-通化
133-2145-2212
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个人意见，仅供参考。属于劳务法律关系，建议到法院起诉。
2020.02.03 15:25:50
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照
集体合同规定
的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2020.02.04 06:31:38
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平台特邀律师
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1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。 3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动
仲裁
。 望采纳！
2020.02.04 16:24:18
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁委员会要求仲裁
2020.02.05 06:36:40
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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
协商或是去法院起诉
2020.01.28 09:07:32
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