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我们单位离职是提前一个月申请,我想提前离职,我想问一下单位这样扣是不是合法的。
更新时间:2020-01-30 01:40:38
问题描述:
你好我想咨询一下,我们单位离职是提前一个月申请,我想提前离职,离职日期还差半个月单位告诉我,不到日期提前走的算非正常离职要扣钱,差的日期一天扣三天的工资,我想问一下单位这样扣是不是合法的。谢谢!
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在某些特定情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后,可以立即离开而无需用人单位的批准,同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金(按工作年限计算),并办理离职手续。
2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况,劳动者直接提交辞职信并离开,则可能构成违法,需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3、根据法律规定,劳动者需提前30天书面提出离职,试用期则需提前3天。在此期间,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
此外,劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留
证据
。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请
劳动仲裁
解决。
2020.01.27 17:37:33
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事业单位自动离职后果:
严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
2020.01.29 06:40:43
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### 解除劳动
合同
的条件
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:
- 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件;
- 未及时足额支付劳动报酬;
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
- 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效;
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
2020.01.30 01:40:38
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离职必须提前一个月吗
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员工提前离职违约金
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提前了一个月辞职,想提前两天离职,这合法吗?
不合法,可以要求按照按照实际工作天数支付工资。
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我是过了试用期提出离职的,提前一个月交了离职申请给领班了,现在去拿离职证明,请问这样合法吗
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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离职提前一个月交辞职申请,合法吗
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辞职需要提前通知单位吗?
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离职不干了,公司说辞职要提前一个月说,我想问一下他们这样做合法吗?
按照劳动法的规定,提出离职应当提前一个月的提出,单位的这种说法是合理的。
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单位要求提前一个月提出离职,我提前一周提出离职然后离职了,单位扣除我一个月的工资合法吗?
是不合法的。
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如果我提前一个月申请辞职
提前30天辞职的,不需要单位同意。
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