我们单位离职是提前一个月申请,我想提前离职,我想问一下单位这样扣是不是合法的。

更新时间:2020-01-30 01:40:38
问题描述:
你好我想咨询一下,我们单位离职是提前一个月申请,我想提前离职,离职日期还差半个月单位告诉我,不到日期提前走的算非正常离职要扣钱,差的日期一天扣三天的工资,我想问一下单位这样扣是不是合法的。谢谢!
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    个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在某些特定情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开而无需用人单位的批准,同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金(按工作年限计算),并办理离职手续。

    2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况,劳动者直接提交辞职信并离开,则可能构成违法,需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

    3、根据法律规定,劳动者需提前30天书面提出离职,试用期则需提前3天。在此期间,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    此外,劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决。
    2020.01.27 17:37:33
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    事业单位自动离职后果:

    严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
    2020.01.29 06:40:43
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    ### 解除劳动合同的条件

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    2. 当用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:

    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    - 未及时足额支付劳动报酬;
    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    - 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
    - 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效;
    - 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2020.01.30 01:40:38
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提前了一个月辞职,想提前两天离职,这合法吗?
不合法,可以要求按照按照实际工作天数支付工资。
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提前一个月申请离职,这合理吗
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
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但是提前离职了,说提前离职要扣三天工资,这个问题要怎么办?
您好,可以先与对方协商,协商不成的话,可以向劳动部门投诉。
全部1个答案 >
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不合法,提前向公司提交离职申请是正确的,不给工资是公司违法,你可向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
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提前一个月申请离职,公司批准后,要求我提前离职,但会补回一个月的工资,这算不算违法解雇。
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险
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离职不干了,公司说辞职要提前一个月说,我想问一下他们这样做合法吗?
按照劳动法的规定,提出离职应当提前一个月的提出,单位的这种说法是合理的。
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如果我提前一个月申请辞职
提前30天辞职的,不需要单位同意。
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