19年在单位工作一整年20年1月3号退休,有没有应不应该给员工

更新时间:2023-03-02 18:44:59
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你好,我想问一下19年在单位工作一整年20年1月3号退休,19年年终奖有没有应不应该给员工
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    法律分析:退休后是否有年终奖,需要根据具体情况来判断。年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖,如果退休职工是12月份达到法定退休年龄,则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖。若是11月及以前退休,则应按月领到年终奖。如果当事人已经完全地退休,那在退休以后只有养老金,不可能会有年终奖。
    2023.03.02 18:44:59
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公司1月发放年终奖,2019年1月31为我休年假与工作最后一日,那我应不应得年终奖
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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我17年1月份到了退休年龄,合同没有到期,公司解除,请间有什么补偿,16年的年终奖该不该发给我。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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咨询一下19年在单位工作一整年,19年年终奖应不应该给
法律分析:年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年
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我义是13年入班15年离职16年8月1日又入职合同2年到期,我还有1:年就退休,现在单位要退工合法吗
劳动仲裁期间合同到期,不续签就可以到期离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:   (一)劳动合同期满的;  
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如果退休是19年1月2日,离11年1月1
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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假如医院没有为突然辞职支付结算工资和绩效怎么办?
向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
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工资3000,因为清明休息一天
作为劳动者,要确保工资权益不受侵害,可以采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。其次,与用人单位签订劳动合同,明确工资
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