公司2月10号发年终奖,我提前一个月1月9号提离职,2月10离职,应该给我年终奖吗?

更新时间:2020-01-25 02:19:30
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公司2月10号发年终奖,我提前一个月1月9号提离职,2月10离职,应该给我年终奖吗?人资的说有5.6百元
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2020.01.20 15:37:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助98005 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2020.01.23 12:23:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1378018 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不出具离职证明的风险:

    1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,可能需承担赔偿责任。
    2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇,损害其合法权益,单位需承担赔偿责任。
    3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠,如税收、财政等优惠政策。
    4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用,导致工资损失。

    赔偿途径:

    1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
    2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
    3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。
    2020.01.23 23:20:11
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1148004 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律规定了劳动者离职的法定事由,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2020.01.25 02:19:30
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公司4月15号发放年终奖,3月5号提出让我离职
只要你能接受,适当的赔偿是应该的。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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酒店每年1月31号发年终奖,我在1月2号辞职,1月31号离职有年终奖吗?
那要看你们年终奖的发放规定以及你的劳动合同对于这块是如何约定的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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离职员工有年终奖吗?
离职员工有年终奖吗?
员工权益常识 5632
我2月15号辞职,能拿到年终奖吗?
你好,你们是否有签订合同?你们签订的合同具体是怎么约定的呢?我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我是4月初提出辞职,4月15号离职,4月20号去结工资,公司
不合法,没有签订合同可以主张双倍工资
全部1个答案 >
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