工伤协商解决了，可以反悔拿

更新时间：2020-01-25 02:12:00

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工伤协商解决了，但是少，可以反悔拿

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四川鑫天律师
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工伤几级，是否有签一次性支付赔偿协议

2020.01.20 14:52:12

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工伤赔偿协商解决是最好的方式
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

工伤赔偿的协商内容通常包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

这种方式不仅有助于减少法律诉讼的繁琐和成本，还能促进双方之间的合作与理解，从而更有效地解决工伤赔偿问题。

2020.01.20 20:09:15

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1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.24 16:28:37

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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金。如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。

具体来说，当公司与员工协商一致解除劳动合同的情况下，公司除了需要支付工伤待遇外，还需根据员工的工龄进行经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿金。然而，如果公司无法与员工协商一致，而单方面解除合同，那么公司需要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，并且仍然需要支付工伤待遇。

这样的规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到适当的经济补偿和工伤待遇。同时，也规范了公司的行为，防止公司滥用解除合同的权力，损害员工的利益。

2020.01.25 02:12:00

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