1、这种情况我可以提出要求赔偿吗？是否有年底绩效？

更新时间：2020-01-20 19:32:14

问题描述：

「香港上市公司」我的试用期共6个月，已试用5个月，还有1个月转正，总监突然找我说不予以转正，她说虽然工作/人品/性格均没有问题（已录音），但是因为公司马上要裁员了，我是部门唯一在试用期内的，所以春节之后就办手续，提问：1、这种情况我可以提出要求赔偿吗？ 2、我是否有年底绩效？因为offer里签了绩效为3个月工资，但是劳动合同中未体现。

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.01.19 19:43:44

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.01.19 19:33:46

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顾倩律师
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2020.01.20 11:22:18

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您好，得看offer里怎么写的

2020.01.20 19:32:14

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曹斌律师
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你好，可以要求赔偿，绩效是否可以主张，得看offer里怎么写的

2020.01.19 18:52:58

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浮动薪酬包括年绩效奖金、超额业绩奖金和月绩效工资三部分，在发放前因任何原因离职都将不适用此浮动薪酬。
年绩效奖金:相当于 3 个月工资作为年绩效奖金发放，全集团/区域/城市公司完成当年业绩且员工评价为 B(含)以上才可发放，奖金金额将根据您在公司的服务时间进行折算。
超额业绩奖金:将根据公司整体经营业绩确定。
月绩效工资:为及时的体现薪酬与绩效的相关性，公司设定月绩效工资，及时奖励有卓越贡献的员工。

2020.01.21 09:37:41
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