在公司没有签劳动合同,是老板不给签,是否应该算是调休加两天休息?休息另外的休息的四天也不给工资

更新时间:2023-03-03 13:18:05
问题描述:
在公司没有签劳动合同,是老板不给签,同时也没给缴五险,开始老板承诺上六休一,之后以工作任务多为理由不让休息,然后在当月请假了6天是否应该算是调休加两天休息?老板说的是只要请假不算满勤,休息另外的休息的四天也不给工资是否合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    你在公司已经工作多久了,请告知具体情况另外你分析计算。
    2020.01.19 11:05:13
    点赞
    从20129年6月21号到1020年1月6号
    2020.01.19 11:08:16
    你可以申请劳动仲裁要求赔偿的。
    2020.01.19 11:29:40
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    劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。
    2023.03.03 13:18:05
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