在公司没有签劳动合同，是老板不给签，是否应该算是调休加两天休息？休息另外的休息的四天也不给工资

更新时间：2023-03-03 13:18:05

问题描述：

在公司没有签劳动合同，是老板不给签，同时也没给缴五险，开始老板承诺上六休一，之后以工作任务多为理由不让休息，然后在当月请假了6天是否应该算是调休加两天休息？老板说的是只要请假不算满勤，休息另外的休息的四天也不给工资是否合理？

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刘建平律师
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你在公司已经工作多久了，请告知具体情况另外你分析计算。

2020.01.19 11:05:13

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从20129年6月21号到1020年1月6号

2020.01.19 11:08:16

你可以申请劳动仲裁要求赔偿的。

2020.01.19 11:29:40
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劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。

2023.03.03 13:18:05

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