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签有合同辞职没工资吗
更新时间：2020-01-30 08:58:04
问题描述：
签有
合同
辞职没工资吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江会敏律师
服务地区：上海-上海
当然不是，支付工资是用人单位的基本义务。
2020.01.18 19:54:10
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没有签订劳动合同，属于用人单位违反规定。劳动者有权提出解除
劳动关系
并立即离职，无需用人单位批准，同时可要求支付剩余工资、经济补偿金（按工作年数支付）及办理离职手续。此外，劳动者还可申请
劳动仲裁
，要求支付自入职第二个月起至签订劳动合同前一日止的双倍工资，最长可达11个月。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2020.01.19 15:45:13
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动
仲裁
。
2020.01.24 01:24:59
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合同纠纷律师团队
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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。
2020.01.30 08:58:04
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